3月18日，安徽省公布2017年全省考试任用公务员公告。今年我省招录7218人，仅有比去年较少将近500人，位列五年来第二低，这对试题来说毫无疑问是受到影响消息。今年“省录”政策之后向基层弯曲，确认县以下机关招录计划5367名，大约占到全省招录计划总数的74%。

省级党政机关除涉密等类似职位外，全部招录具备2年以上基层工作经历人员。后天起，试题可指定安徽省人事考试网(www.apta.gov.cn)甄选。省级党政机关拒绝2年以上基层工作经历公告具体省、市、县、乡共计考录公务员(参公管理机关〈单位〉工作人员)7218名。

比去年的7713人较少将近500人，远高于将近五年来的其他年份。省人社厅有关负责人分析，今年“省录”之后增大弯曲基层政策力度。如增大基层机关招录力度，对艰难边远乡镇必要给与照料，确认县以下机关招录计划5367名，大约占到全省招录计划总数的74%。

同时，增强基层工作经历政策导向，规定省级党政机关除涉密等类似职位外，全部招录具备2年以上基层工作经历人员，乡镇职位以招录应届高校毕业生居多，引领和希望高校毕业生到基层建功立业。确认“服务基层项目人员”招录计划1013名，首次具体符合条件的除役大学生士兵可录取该定向职位，确认25名计划积极开展从杰出村(社区)干部中考录乡镇(街道)公务员，创建来自基层一线的党政干部培育甄选链。

将增大本土优秀人才甄选力度针对基层招人无以、留人无以问题，今年之后限制乡镇机关职位的专业容许，拒绝一般只可设置专业类别、专业门类或各有不同专业。同时，限制县级机关职位的经历容许，拒绝一般不设置工作经历。

划界笔试合格分数线时，也对基层和艰难边远地区职位不予弯曲。今年还将增大本土优秀人才甄选力度，具体县(市、区)可拿走不多达辖区乡镇计划总数30%的计划，面向本市户籍人员录取，任用后分配到比较艰难边远的乡镇，为乡镇机关补足用得好、留得寄居的干部。

省市级和县乡级职位分别命制申论试题这位负责人讲解，在试题上，今年之后实施分级考试。对省市级和县乡级职位分别命制申论试题，并分开命制杰出村干部职位笔、试镜试题。

积极探索分类考试，实施“2+X”笔试模式，在笔试录行政职业能力测验、申论的基础上，对计算机、法律、财会、外语、公安、军事等专业性较强和部分行政执法类职位，加试专业知识。对口语翻译等少数通过笔试无法测查专业技能的职位在笔试后加试专业技能。对突击、狙击手、排爆等公安类似专业技能职位，加试警务技能，反映人民警察职业特点和公安空战拒绝。

对法医、少数民族语言、机要保密等公开发表录取无法补足的职位，采行修改程序，类似招录。首次实施笔试后全面展开雷同答卷筛选根据新的修改的《刑法修正案(九)》，公务员考试作弊最低可入罪刑法。今年我省也将增大违纪违规行为压制力度，首次实施笔试后全面展开雷同答卷筛选，让因涉嫌剽窃的试卷无处藏身，一旦找到问题，严格执行新的修改的《公务员考试任用违纪违规行为处置办法》。

同时，完备身体检查操作者流程，严格执行新的修改的《公务员任用身体检查标准化标准(全面推行)》。而在实地考察工作上，也更进一步改良，按照《关于更进一步依法管理干部档案的通报》拒绝，具体将“三龄二历一身份”等内容列为档案审查重点。

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